כל מה שצריך לדעת על אאוטפלייסמנט

שירותי אאוטפלייסמנט לא רק מועילים לעובדים, אלא גם משקפים בצורה חיובית את הארגון, ומציגים את המחויבות של החברה לרווחת כוח העבודה שלה. הנה כל מה שאתם צריכים לדעת.

מהי המטרה של אאוטפלייסמנט?

ידי מתן תמיכה בהשמה, חברות מפגינות אכפתיות לעובדים שלהן גם לאחר סיום יחסי העבודה. שירותי אאוטפלייסמנט יכולים להפחית משמעותית את ההשפעה השלילית של פיטורים על המוניטין והמורל של ברחבי הארגון.

היתרונות של שירותי אאוטפלייסמנט עבור העובדים

• תמיכה אישית - שירותי Outplacement מספקים סיוע פרטני המותאם לצרכיו של כל עובד, כולל ביצוע הערכות לזיהוי חוזקות וחולשות, סיוע בהגדרת יעדי קריירה והדרכה לגבי אסטרטגיות לחיפוש עבודה.
• משאבים לחיפוש עבודה - לחברות בתחום יש גישה למגוון משרות והן מסוגלות להעניק לעובדים שעוזבים הזדמנויות שיתקשו להשיג בלעדיהן. 
• פיתוח מקצועי - במקרים רבים, השירותים כוללים סדנאות ומפגשי הכשרה כדי לעזור למחפשי עבודה לשפר את כישוריהם ולהגביר את הביקוש שלהם בעיני מעסיקים פוטנציאליים.

היתרונות עבור ארגונים

• הגנה על המוניטין של החברה - חברה שמספקת שירותי אאוטפלייסמנט מדגימה כמה היא מעריכה את עובדיה ומחויבת לרווחתם בכל תרחיש. זוהי דרך מעולה להגביר את המוניטין ואת מיתוג המעסיק של הארכון.
• צמצום סיכונים משפטיים - עובדים המקבלים תמיכת Outplacement לא צפויים לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקיהם לשעבר. כלומר, מתן שירותים אלה מפחית את הסיכון להתמודדות עם תביעות והסדרים יקרים.
• שמירה על מורל העובדים - לפיטורי עובדים יכולה להיות השפעה משמעותית על מורל העובדים שנותרו בחברה. על ידי הענקת סיוע בהשמה, חברות עשויות לצלוח אפילו את הזמנים המאתגרים ביותר.

איך זה עובד?

• הערכה ראשונית - תהליך ההשמה מתחיל בהערכה מקדימה שמטרתה לאתר נקודות חוזק חולשות של עובדים, ולהבין בדיוק מהם יעדי הקריירה שלהם. פרטים אלה הם הבסיס ליצירת תוכנית חיפוש עבודה מותאמת אישית.
• פיתוח קורות חיים ומכתבים מקדימים - ספקי אאוטפלייסמנט מציעים פעמים אבות תמיכה ביצירת קורות חיים ומכתבים מקדימים יעילים ומושכים, המדגישים את כישוריהם, הישגיהם והתאמתם של העובדים לתפקידים חדשים.
• הכנה לראיונות - הספקים יכולים לסייע על ידי חינוך והדרכה לגבי טכניקות ואסטרטגיות למעבר ראיונות. שירותים אלה עוזרים למחפשי עבודה להרגיש בטוחים ומוכנים יותר למפגשים עם מעסיקים פוטנציאליים.
• סיוע בחיפוש עבודה - ספקי אאוטפלייסמנט עשויים להציע משאבים לחיפוש עבודה, כגון גישה לנטוורקינג ולמשרות נסתרות לקהל הרחב. כמו כן, הם תומכים בפיתוח תהליכים המותאמים לצרכי העובד או העובדת ולמטרות שלהם.
• תמיכה שוטפת - שירותי ההשמה נמשכים בדרך כלל עד שהעובד מקבל עבודה חדשה או לתקופה מוגדרת מראש, תוך ליווי שוטף לאורך כל הדרך.

שיטות עבודה מומלצות ל-Outplacement

• בחרו ספק בעל מוניטין - בעת בחירת ספק אאוטפלייסמנט, שלו גורמים כגון הרקורד שלו, ביקורות של לקוחות ומגוון השירותים המוצע.
• תקשרו בפתיחות עם העובדים - ודאו שהעובדים מודעים לתמיכה הזמינה עבורם ועודדו אותם לנצל משאבים אלו עד תום.
• עקבו אחר ההתקדמות - שוחחו באופן קבוע עם עובדים המקבלים תמיכה כדי להעריך את ההתקדמות שלהם, להציע עזרה ולטפל בכל החששות שיש להם.
• עודדו התפתחות מקצועית - קדמו סדנאות, מפגשי הכשרה והזדמנויות התפתחות מקצועיות אחרות שמציע ספק ההשמה שלכם, כדי לדחוף את מחפשי עבודה לשפר את כישוריהם ולגרום להם להיות מבוקשים יותר.
• העריכו את האפקטיביות של תוכנית ההשמה - אספו משוב מעובדים שהשתמשו בשירותי ההשמה כדי לזהות תחומים לשיפור, ולהבטיח שהתוכנית עונה על הצרכים שלכם ושל העובדים.

זה הזמן לאמץ אאוטפלייסמנט ככלי תומך

שירותי Outplacement יכולים להוות משאב רב ערך הן לעובדים והן למעסיקים, בשגרה ובזמנים מאתגרים. על ידי הבנת המטרות הספציפיות שלכם ובחירת ספק מקצועי ומנוסה, ארגונים מסוגלים לפעול בצורה חיובית ואחראית בתקופות מעבר ולהעניק לעובדים את הכבוד המגיע להם, גם אם העסקתם מסתיימת מסיבה כזו או אחרת. 

למעשה, חברות יכולות להבטיח שהעובדים המפוטרים יקבלו את התמיכה הדרושה כדי לעבור בהצלחה לתפקידים חדשים ולהמשיך במסע הקריירה שלהם.