משרד העבודה מפרסם: כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים במצב החירום בעורף
15.06.25 / 17:46
בעקבות ההכרזה על מצב חירום בעורף שצפוי להימשך עד ה30 ליוני, משרד העבודה מפרסם מידע מקיף ומעודכן על זכויות עובדים, בדגש על סוגיות כמו עבודה מרחוק, פטורים מהתייצבות, תשלום שכר, פיטורים ועוד. הפרסום מגיע לאחר הערכת מצב משותפת של שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל המשרד ישראל אוזן והממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר.
מי עובד חיוני?
עובדים נדרשים לבדוק מול מעסיקיהם האם הם כלולים בצו קריאה לשירות עבודה. מפעלים חיוניים או נותני שירותים קיומיים נדרשים להחזיק באישור בתוקף ממשרד העבודה, והאחריות לעדכן את העובדים חלה על המעסיק. ניתן גם לבדוק סטטוס זה באתר משרד העבודה, באמצעות חיפוש לפי מספר החברה או שם המפעל.
חובת התייצבות – למי כן, למי לא?
מי שקיבל צו קריאה מחויב להתייצב לעבודה – פיזית או מרחוק, לפי הנחיות המעסיק. אי-הגעה למקום עבודה חיוני עשויה להיחשב עבירה פלילית.
עם זאת, ישנם פטורים: נשים בהיריון, חיילים, שוטרים, הורים טריים (עד שנה מהלידה), קטינים (מתחת לגיל 16) ופורשים.
עבודה מהבית – זכות או חובה?
המעסיק רשאי להציע עבודה מרחוק, אך אינו יכול לחייב לכך. עובד שמתקשה לבצע את עבודתו מהבית – למשל בשל טיפול בילדים – זכאי להיעדר, והמעסיק אינו רשאי לפטר אותו בגין כך.
פיטורים – מתי אסור?
אם מקום העבודה סגור לפי הנחיות פיקוד העורף, או אינו כולל מרחב מוגן תקני, חל איסור לפטר את העובד. ההגנה כוללת גם עובדים עם חוזים לתקופה קצובה. יש גם הגנה מיוחדת להורים לילדים עד גיל 14 או עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, במידה והמוסדות החינוכיים סגורים.
תשלום שכר
נכון לעכשיו, אין חוק המחייב תשלום שכר לעובדים שנעדרים בשל מצב חירום, למעט מקרים מוסדרים כמו חופשה, מחלה או הוראות קודמות. לרוב, זכאות לפיצוי כספי תיקבע בדיעבד, כפי שנעשה במבצעים קודמים.
הורים וילדים – שאלות מרכזיות
הורה לילד עד גיל 14 (או עם צרכים מיוחדים עד 21): יכול להיעדר אם המוסד החינוכי סגור, ובלבד שאין לו סידור השגחה אחר ובן הזוג אינו פנוי לכך.
הורה לילד מעל גיל 14: אינו זכאי להיעדרות בתשלום, אך רשאי לנצל ימי מחלה אם הילד חולה.
מצבים מיוחדים
אפוטרופוס שאינו הורה: אינו כלול בזכויות החירום, אך ייתכן ויוכל להיעדר במסגרת חוק דמי מחלה.
עובד עם מוגבלות: אם אינו מסוגל להגיע לעבודה בשל הנחיות או מוגבלות, פיטוריו עלולים להיחשב כאפליה פסולה.
סגירת העסק מיוזמת המעסיק – מה הדין?
מעסיק שבחר שלא לפתוח את העסק (למרות שאין איסור רשמי), חייב לסכם מראש עם עובדיו את תנאי ההיעדרות: חופשה שנתית, חל"ת, עבודה חלקית – והכול רק בהסכמת העובד.
